เกณฑ์การให้คะแนนสอบตำรวจสายปราบปราม ปี2555

ธีการคัดเลือก
การ สอบข้อเขียนแบ่งออกเป็น 2 ภาค เป็นข้อสอบแบบปรนัย 4 ตัวเลือก จำนวน 120 ข้อ 120 คะแนน ใช้เวลาทำข้อสอบ 2 ชั่วโมง 30 นาที มีรายละเอียดวิชาที่สอบ ดังนี้

1. การสอบข้อเขียนเพื่อทดสอบความรู้ความสามารถ (คะแนนเต็ม 40 คะแนน)
1.1 ความสามารถทั่วไป จำนวน 20 ข้อ
ทดสอบความสามารถในการคิดหาเหตุผล โดยใช้ข้อมูลหรือปัญหาทางสังคม ทางเศรษฐกิจหรือ ทางอื่นที่เหมาะสมแก่การทดสอบความสามารถดังกล่าว อุปมาอุปไมย การประยุกต์ วิธีการทางสถิติกับข้อมูลจริง การแก้ปัญหาโจทย์อนุกรม การวิเคราะห์ตีความจากรูปภาพ เงื่อนไขภาษา สัญลักษณ์ โจทย์คณิตศาสตร์พื้นฐาน เปอร์เซ็นต์หรือร้อยละ สถิติข้อมูล กราฟ ตาราง มิติสัมพันธ์ และแผนภูมิต่างๆ
1.2 ภาษาไทย จำนวน 20 ข้อ
ทดสอบความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาและความเข้าใจภาษาได้แก่ ทักษะการใช้ภาษาด้านการอ่าน การเขียนและการสื่อสารอย่างมีวิจารณญาณ การใช้ถ้อยคำสำนวน การใช้คำให้ตรงกับความหมาย การใช้คำให้ตรงกับกฎเกณฑ์และความนิยม การวิเคราะห์ สรุปความหรือตีความจากข้อความสั้นๆ หรือบทความการพิจารณาเลือกใช้ภาษาในรูปแบบต่างๆ จากข้อความสั้นๆ ประโยค กลุ่มคา หรือคำ

2. ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (คะแนนเต็ม 80 คะแนน)
2.1 ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ จำนวน 20 ข้อ
ทดสอบ ความรู้เกี่ยวกับการใช้โปรแกรม Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Powerpoint, การติดต่อสื่อสารค้นหาข้อมูลทางอินเตอร์เน็ต, การเขียนและการใช้จดหมายทางอิเล็กทรอนิกส์
2.2 ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ.2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติม จำนวน 20 ข้อ
2.3 ภาษาต่างประเทศ (ภาษาอังกฤษ) จำนวน 20 ข้อ
ทดสอบความรู้เกี่ยวกับ การอ่านเพื่อจับใจความ (Reading for Comprehension) คำศัพท์ (Vocabulary) โครงสร้างของประโยคต่างๆ (Structure Sentence) หลักไวยากรณ์ (Grammar) และการสนทนา(Conversation) เป็นต้น
2.4 สังคม วัฒนธรรม และจริยธรรม จำนวน 20 ข้อ
ทดสอบ ความรู้เกี่ยวกับสังคมและวัฒนธรรมของไทย ตลอดจนหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง และความรู้เกี่ยวกับหลักศีลธรรม จริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินชีวิตในสังคม

หมายเหตุ
ผู้ที่จะสอบผ่านข้อเขียนจะต้องได้คะแนนในภาคความรู้ความสามารถทั่วไป(ข้อ 1) และความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง(ข้อ 2) ในแต่ละภาคไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 (ผู้ที่ได้คะแนนเพิ่มพิเศษจะรวมคะแนนให้ก่อนที่จะตัดคะแนนร้อยละ 60)
โดยสามารถขอคะแนนเพิ่มพิเศษได้ในกรณีต่อไปนี้
http://www.facebook.com/photo.php?fbid=202609746515498set=a.131404856969321.23998.119815704794903&type=3&theater

3. การทดสอบความเหมาะสมกับตำแหน่ง
3.1 สอบสัมภาษณ์ จะเป็นการประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่
ที่จะแต่งตั้งจากพฤติกรรมที่ปรากฏ เช่น ความรู้ที่อาจใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน ความสามารถประสบการณ์
ท่วงทีวาจา อุปนิสัย ทัศนคติ ความคิดริเริ่ม ปฏิภาณไหวพริบและบุคลิกลักษณะอย่างอื่นที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น
โดย ถือเป็นเกณฑ์การตัดสินว่า ผู้ที่คณะกรรมการสอบสัมภาษณ์เห็นว่าเหมาะสมจึงจะถือว่า ผ่าน ผู้ที่คณะกรรมการสอบสัมภาษณ์เห็นว่าไม่เหมาะสมจะถือว่า ไม่ผ่าน
3.2 การตรวจร่างกายจากคณะกรรมการแพทย์โรงพยาบาลตำรวจ ผู้ที่ไม่เป็นโรคหรืออาการ ตามที่กำหนดไว้หรือโรคหรืออาการอื่นใด ซึ่งในดุลพินิจคณะกรรมการแพทย์โรงพยาบาลตำรวจเห็นว่าไม่ควรเป็นข้าราชการ ตำรวจถือว่า ผ่าน ผู้ที่เป็นโรคหรืออาการตามที่กำหนดไว้ ถือว่า ไม่ผ่าน และผลการตรวจร่างกายของคณะกรรมการแพทย์นี้ให้ถือเป็นที่สุด
3.3 การตรวจสอบคุณสมบัติ ประวัติและความประพฤติ ผู้ที่คณะอนุกรรมการพิจารณาคุณสมบัติทั่วไป คุณสมบัติเฉพาะสาหรับตำแหน่ง และภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง เห็นว่ามีคุณสมบัติประวัติและความประพฤติหรือชื่อเสียงเหมาะสมที่จะเข้าเป็น ข้าราชการตำรวจถือว่า ผ่าน ผู้ที่คณะอนุกรรมการ พิจารณาคุณสมบัติทั่วไปคุณสมบัติ เฉพาะสาหรับตำแหน่ง และภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง เห็นว่ามีคุณสมบัติประวัติและความประพฤติหรือชื่อเสียงไม่เหมาะสมที่จะเข้า เป็นข้าราชการตำรวจถือว่า ไม่ผ่าน
สาหรับผู้ที่มีประวัติทางคดีอาญา หรือต้องหาคดีอาญาคณะกรรมการดาเนินการสอบแข่งขันหรือคณะอนุกรรมการพิจารณา ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง จะพิจารณาจากข้อเท็จจริง และพฤติการณ์แห่งการกระทาความผิด ว่าเป็นผู้ประพฤติเสื่อมเสีย หรือบกพร่องในศีลธรรมอันดีหรือไม่รวมทั้งความน่ารังเกียจของสังคมและเกียรติ ของข้าราชการตำรวจ โดยจะนาผลทางคดีในชั้นพนักงานสอบสวน พนักงานอัยการและ/หรือในชั้นศาลที่มีคาพิพากษาคดีแล้ว มาเป็นหลักการที่สำคัญ เพื่อประกอบการพิจารณาแล้วแต่กรณี

ผู้ที่ผ่านการสอบภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง ตามที่กำหนดจะได้คะแนน 50 คะแนนผู้ที่ไม่ผ่านขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งจะได้ 0 คะแนน