ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร

1. วางแผนความต้องการด้านกำลังคน (Manpower Planning)

2. การคาดคะเนถึงจำนวนคนที่ต้องการ (Estimating quantity and type of employees needed)

3. ดำเนินการสรรหา (Recruitment)

3.1 แหล่งของการจ้างงาน (Sources of Employees)

3.2 วิธีการติดต่อสื่อสาร (Communication Methods)

3.3 การดำเนินการ รับสมัคร ต้องคำนึงถึงสิ่งต่าง ๆ ดังต่อไปนี้
-แบบฟอร์ม ต้องให้กะทัดรัด ข้อความชัดเจนไม่คลุมเครือ และมีช่องให้กรอกรายการต่าง ๆ ตามที่องค์กรต้องการให้ครบถ้วน
-สถานที่ ควรจะเป็นสถานที่ที่ผู้สมัครไปได้สะดวก และควรแจ้งให้ผู้สมัครทราบอย่างชัดเจน
-เวลา การ รับสมัครควรจะกำหนดเวลาให้ชัดเจน เพื่อให้ผู้สมัครทราบว่าตนจะได้สมัครได้ภายในกำหนดระยะเวลาใดบ้าง
-หลักฐานต่าง ๆ เช่น รูปถ่าย สำเนาทะเบียนบ้าน ใบรับรองแพทย์ วุฒิบัตร ฯลฯ ควรกำหนดให้แน่นอนว่าต้องการอย่างละกี่ฉบับ
-เจ้าหน้าที่รับสมัคร ควรมีการจัดให้มีเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบสำหรับงานนี้โดยเฉพาะเพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆเกี่ยวกับการสมัคร